Recruter avec les réseaux sociaux

Comment utiliser les réseaux sociaux au quotidien pour recruter?

CONTEXTE

  • L’entreprise a décidé de généraliser l’utilisation de LinkedIn et/ou Viadeo pour recruter
  • L’entreprise souhaite que chaque collaborateur du service RH puisse utiliser les réseaux professionnels dans son travail quotidien

OBJECTIFS

  • Renforcer la présence des collaborateurs de l’entreprise sur les réseaux sociaux
  • Développer un réseau decontacts qualifiés pour l’entreprise via les réseaux sociaux
  • Fidéliser le réseau de contacts de l’entreprise avec les réseaux sociaux

 

PROGRAMME D’ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

QU’EST CE QUE LINKEDIN?

  • Un réseau de 350 Millions de professionnels
  • Opportunités et risques associés à LinkedIn
  • Quelle utilisation en fonction de mes besoins?

COMMENT RECRUTER SUR LINKEDIN ET VIADEO

  • Les annonces
  • Le rôle des forums de discussion
  • L’approche directe
  • Les candidatures spontanées

CREER ET DEVELOPPER MON PROFIL SUR LINKEDIN

  • Les principes du marketing personnel
  • Savoir se présenter
  • Valoriser mon entreprise
  • Valoriser mon expérience professionnelle
  • Valoriser ma formation

COMMUNIQUER DES OFFRES SUR LINKEDIN ET VIADEO

  • Quel contenu en fonction de mes objectifs?
  • Comment publier?
  • A quel fréquence?
  • Comment mesurer l’efficacité de mes publications?

L’APPROCHE DIRECTE SUR LINKEDIN ET VIADEO

  • Me rendre visible du plus grand nombre de personnes sur LinkedIn ou Viadeo
  • Multiplier mes contacts qualifiés
  • Développer mon influence

LINKEDIN ET VIADEO: OUTILS DE COMMUNICATION RH

  • Communication aux salariés de l’entreprise
  • Communication aux grandes écoles et universités
  • Communication aux réseau d’anciens collaborateurs de l’entreprise

RESPONSABLE 

MODALITES PRATIQUES